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Pedagogia degli adulti e gestione del rischio

Se parliamo alla pedagogia degli adulti, dobbiamo introdurre il termine “Andragogia”. Questo concetto è stato reso popolare da Malcom Knowles, e significa “L’arte e la scienza di aiutare gli adulti a imparare”, a differenza della pedagogia che fa riferimento “all’arte e alla scienza di insegnare ai bambini”.

Secondo la pedagogia, uno studente adulto:

• Conduce il proprio processo di apprendimento;

• Utilizza il proprio bagaglio di esperienze per apprendere;

• è proprio a imparare quando assume un nuovo ruolo;

• è orientato al problema;

• è motivato a imparare da fattori interni.

Per questo, gli educatori dovrebbero:

• Stabilire un clima cooperativo per l’apprendimento in classe;

• Stabilire obiettivi di apprendimento basati sui bisogni, interessi e materiali dello studente;

• Predisporre attività sequenziali per raggiungere gli obiettivi;

• Lavorare in modo collaborativo con lo studente per stabilire metodi, materiali e risorse per l’apprendimento;

• Valutare la qualità dell’apprendimento e apportare le modifiche necessarie.

Molto vicino a quest’argomento è lo studio dei rischi, così come dei metodi adeguati per la loro prevenzione. è un aspetto fondamentale da considerare sul luogo di lavoro, e ogni dipendente dovrebbe ricevere una formazione a riguardo, adatta alle circostanze e all’ambiente di lavoro.

Cos’è la prevenzione del rischio lavorativo?

Il concetto di “rischio lavorativo” fa riferimento alla probabilità che si verifichi un infortunio o una malattia come conseguenza della presenza di pericoli sul luogo di lavoro. L’idea di rischio occupazionale si articola in due aspetti: il primo riguarda la probabilità che un dato infortunio o malattia si verifichino, mentre il secondo riguarda l’eventuale gravità dell’infortunio o della malattia. Inoltre, due infortuni ugualmente probabili ma non ugualmente gravi rappresentano rischi diversi.

Nel contesto moderno della Salute e Sicurezza sul Lavoro, nella valutazione del livello di rischio sul luogo di lavoro, sia il caso che si verifichi un infortunio o che venga sventato sono usati per valutare il livello di rischio sul luogo di lavoro.

Con Prevenzione s’intende l’insieme di attività o misure adottate o previste per ogni fase del processo di lavoro aziendale al fine di evitare o contenere i rischi legati al lavoro.

Malattie, patologie o infortuni che si verificano a causa del lavoro o mentre si lavora sono considerati infortuni sul posto di lavoro.

Diritto alla protezione contro i rischi professionali

L'articolo 153 del Trattato sul Funzionamento dell'Unione Europea conferisce all'UE l'autorità di adottare direttive nel settore della sicurezza e della salute sul lavoro. La direttiva quadro, con il suo ampio campo di applicazione, e ulteriori direttive incentrate su aspetti specifici della sicurezza e della salute sul luogo di lavoro, sono i fondamenti della legislazione europea in materia di sicurezza e salute. Gli Stati membri sono liberi di adottare norme più rigorose per la protezione dei lavoratori nel recepimento delle direttive UE nel diritto nazionale. Pertanto, i requisiti legislativi in materia di sicurezza e salute sul lavoro possono variare tra gli Stati membri dell'UE." 

A titolo di esempio, in Spagna esiste uno standard di riferimento: la legge 31/1995 dell'8 novembre 1995 sulla prevenzione dei rischi professionali (LPRL). Questa legge, "stabilisce espressamente il diritto dei lavoratori a una protezione efficace della salute e della sicurezza sul lavoro, il che significa che i datori di lavoro hanno il dovere corrispondente di proteggere i loro lavoratori dai rischi professionali. I diritti di informazione, consultazione e partecipazione, la formazione in materia di prevenzione, la cessazione dell'attività in caso di rischio grave e imminente e il monitoraggio della salute dei lavoratori fanno parte dei diritti dei lavoratori a una protezione efficace in materia di salute e sicurezza sul lavoro."

PRINCIPI DI PREVENZIONE

La seguente lista fa riferimento ai principi che bisogna seguire nell’applicazione delle misure di prevenzione:

• Evitare i rischi;

• Stimare i rischi che non possono essere evitati;

• Estirpare i rischi alla radice;

• Adattare il lavoro all’individuo;

• Prendere in considerazione progressi tecnici;

• Rimpiazzare il “pericoloso” con il “non pericoloso” o il “meno pericoloso”;

• Sviluppare una politica di prevenzione;

• Dare priorità alle misure collettive di prevenzione invece che alle misure individuali;

• Fornire istruzioni adeguate ai dipendenti.

GESTIONE DELLA PREVENZIONE DEL RISCHIO LAVORATIVO IN UN’AZIENDA

La prevenzione del rischio lavorativo dev’essere integrata nel sistema generale di gestione del rischio in un’azienda, sia nel lavoro nel complesso sia a tutti i livelli della gerarchia aziendale, implementando e applicando un piano di prevenzione dei rischi lavorativi.

Questo piano dev’essere incluso nella struttura organizzativa, nelle responsabilità, nelle funzioni, nelle pratiche, delle procedure, nei processi e nelle risorse necessarie per svolgere attività preventive in azienda, in relazione ai termini stabiliti prima nelle regole e nei regolamenti. Gli strumenti essenziali per applicare un piano di prevenzione dei rischi sono la valutazione dei rischi lavorativi e la pianificazione di azioni preventive. 

Cos’è la valutazione del rischio?

“La valutazione di un rischio lavorativo è un processo volto a stimare la portata dei rischi che potrebbero non essere evitati, in modo da avere le informazioni necessarie affinché il datore di lavoro sia nella condizione di prendere decisioni adeguati sul bisogno di adottare misure di prevenzione e, in questo caso, sul genere di misure che devono essere adottate.

Le responsabilità del datore di lavoro

I datori di lavoro hanno il dovete di proteggere i propri dipendenti dai rischi lavorativi, “assicurando la loro salute e sicurezza in tutti gli aspetti connessi al lavoro, integrando attività di prevenzione nell’azienda e adottando tutte le misure necessarie”. è importante da sottolineare perché alcune misure potrebbero dover essere riadattate in base alla situazione, alle caratteristiche del rischio e anche alle caratteristiche del dipendente, in particolare se un dipendente appartiene a una categoria protetta (come i disabili, le donne incinte o che hanno appena partorito o i minorenni).

Organizzazione delle risorse per le attività di prevenzione

In base al numero di dipendenti esposti e alle caratteristiche del rischio, il datore di lavoro ha bisogno di organizzare le risorse necessarie per lo sviluppo di attività di prevenzione, usando uno dei seguenti sistemi:

• Il datore di lavoro prende personalmente parte alle attività di prevenzione;

• Assegnare a uno o più dipendenti questo ruolo;

• Predisporre un servizio di prevenzione interno;

• Predisporre un servizio di prevenzione integrato;

• Affidarsi a un servizio di prevenzione esterno.

Diritti dei lavoratori

Di seguito. sono elencati i diritti di cui godono i lavoratori in relazione alla gestione del rischio:

• Essere informato direttamente;

• Ricevere formazione adeguata e sufficiente, sia teorica che pratica;

• Interrompere la loro attività e, se necessario, lasciare il posto di lavoro a causa di un rischio serio e imminente per la loro vita o salute;

• Monitorare periodicamente il loro stato di salute in base ai rischi inerenti al lavoro;

• Avere a disposizione delle misure di prevenzione specifiche;

• Essere consultato e partecipare in tutte le questioni che possono influenzare la salute e la sicurezza a lavoro.

Doveri dei lavoratori

Di seguito, sono elencati i doveri che i lavoratori devono rispettare in relazione alla gestione del rischio:

• Utilizzare in modo adeguato i macchinari, gli strumenti, le sostanze dannose, le attrezzature e qualsiasi altro attrezzo di lavoro;

• Usare correttamente i mezzi di protezione e le attrezzature fornite dal datore di lavoro e in base alle istruzioni ricevute;

• Usare correttamente gli strumenti di sicurezza;

• Segnalare immediatamente ogni situazione che, secondo l’opinione del lavoratore, potrebbe rappresentare un rischio per la salute e la sicurezza;

• Contribuire al rispetto degli obblighi stabiliti dall’autorità competente;

• Cooperare con il datore di lavoro cosicché possa garantire condizioni di lavoro sicure, senza sottoporre i lavoratori a rischi per la salute e la sicurezza.

Questa informazione è importante da tenere in considerazione sul luogo di lavoro. In ogni caso, come abbiamo accennato precedentemente, la normativa per la prevenzione del rischio può cambiare tra i diversi paesi dell’UE, ma gran parte delle normative esistenti hanno diversi punti in comune. La gestione del rischio è fondamentale per avere un ambiente lavorativo sicuro e salutare.