VETTER - e-eğitim kursu (TR)

İşyeri güvenliği, aynı zamanda üretken oldukları için dünya genelindeki kuruluşlar açısından temel önceliklerden biri haline gelmiştir. Bu nedenle, işyeri güvenliğinin önemini ve işyeri güvenliği iletişimi de dahil olmak üzere güvenli çalışma ortamlarının sağlanmasına yönelik en iyi uygulamalardan bazılarını vurgulamak çok önemlidir.

İşyerinde güvenlik, birçok işletmenin Temel Performans Göstergeleri üzerinde önemli bir etkiye sahiptir; daha güvenli çalışma ortamları daha az kaza demektir, bu da daha az iş sağlığı maliyeti, daha iyi çalışan tutma ve memnuniyeti, daha az çalışan kesintisi ve daha az yeniden eğitim süresi ile sonuçlanır.

Bu bölüm, güvenli bir çalışma ortamının oluşturulabileceği tüm yolları ve ayrıca işyeri güvenlik yönetimine dahil olan ana aktörlerin becerilerini, yükümlülüklerini ve sorumluluklarını gösterecektir.

Teorik altyapı

Güvenlik, "bir sistemin değişiminin istenmeyen durumlar üretmeyeceği bilgisi" olarak tanımlanabilir: yani güvenlik, kişinin tehlike ve risk durumundan korunduğu durumdur. Daha basit bir ifadeyle: yaptığımız şeyin yaralanmaya veya hasara neden olmayacağını bilmektir. Bu anlamda işçi güvenliği (iş sağlığı ve güvenliği olarak da bilinir), işçilerin sağlık ve güvenliğini sağlamak için güvenli bir çalışma ortamı, güvenli ekipman, politika ve prosedürlerin sağlanması anlamına gelir.  Yalnızca tekrarlanabilir gözlemlere dayanan bilimsel bilgi, anlamlı bir güvenlik değerlendirmesini garanti edebilir. Tam güvenlik tehlikenin yokluğunda ortaya çıkar. Mutlak anlamda bu, güvenlik düzenlemelerinin uygulanması zararlı olayların ve kazaların meydana gelmesini daha zor hale getirse ve bu da her zaman daha iyi bir yaşam kalitesi ile sonuçlansa bile, gerçek hayata tercüme edilmesi zor bir kavramdır.

Zorluklarına rağmen, 2020 yılında işyeri güvenliği birçok işveren için ana endişelerden biri haline gelmiştir. Sadece COVID-19 salgını daha fazla hastalığa yol açmakla kalmıyor, aynı zamanda uzaktan çalışma ve dağınık işyerlerinin ortaya çıkması, işverenlerin ön saflardaki ve masa başı çalışanlarına ulaşmasını zorlaştırıyordu.Kuruluşların güvenli çalışma koşulları sağlamak gibi ahlaki bir yükümlülüğü olsa da, güvenli olmayan işyerlerinin işverenler için ciddi yasal ve mali sonuçları da olabilir.

İŞYERİ GÜVENLİĞİ:

İşyeri, herhangi bir kişiye çalışma yeri olarak sunulan herhangi bir bina veya binanın bir kısmı anlamına gelir. Evsel binaları kapsamaz. İşyeri terimi aynı zamanda ortak binaların ortak bölümlerini, özel yolları ve sanayi siteleri ve iş parklarındaki yolları da kapsar. İşyeri güvenlik yönetiminde yer alan ana aktörler, örneğin aydınlatma, havalandırma, sıcaklık, tuvaletler ve yıkama olanaklarını dikkate almalıdır. Ayrıca, örneğin uyarlanmış tuvalet ve yıkama tesisleri, geniş kapılar ve geçitler gibi özel ihtiyaçları olabilecek engelli kişilerin ihtiyaçlarını da göz önünde bulundurmalısınız. İşyeri güvenlik yöneticilerinin sağlaması gereken bazı özellikler şunlardır:

•   Binaların iyi durumda olduğundan emin olmak
•   Güvenli olması ve verimli çalışması için işyerinin ve her türlü ekipmanın bakımını yapmak
•   Tehlikeli kusurları derhal düzeltmek veya risk altındaki kişileri korumak için gerekli adımları atmak
•   İnsanların veya malzemelerin açık kenarlardan düşmesini önlemek için önlemler almak, örn. çit veya korkuluklar
•   Güvenli hareket ve erişim için yeterli alana sahip olmak
•   İyi ışık - mümkün olduğunca doğal ışık kullanmak, ancak parlamayı önlemeye çalışmak ve gerektiğinde iş istasyonlarında iyi düzeyde yerel aydınlatma sağlamak
•   Temiz tesisler, mobilya ve donanımlar sağlamak
•   Akan sıcak ve soğuk veya ılık su, sabun ve havlu veya başka bir uygun kurulama aracı ile temiz tuvaletler ve el lavaboları
•   Uygun iş istasyonları ve oturma yerleri de dahil olmak üzere yeterli çalışma alanı sağlamak.

TEHLİKE TANIMLAMA:

Tehlike tanımlama veya değerlendirme, genel risk değerlendirme ve risk yönetimi sürecinde önemli bir adımdır. Bireysel iş tehlikelerinin tanımlandığı, değerlendirildiği ve mümkün olduğunca kaynağa (tehlikenin yeri) yakın bir şekilde kontrol edildiği/ortadan kaldırıldığı yerdir. Teknoloji, kaynaklar, sosyal beklentiler veya düzenleyici gereklilikler değiştikçe, tehlike analizi kontrolleri tehlikenin kaynağına daha yakından odaklamaktadır. Dolayısıyla, tehlike kontrolü dinamik bir önleme programıdır. Tehlike temelli programlar ayrıca işyerinde "kabul edilebilir riskler" olduğunu belirtmeme veya ima etmeme avantajına da sahiptir.

Tehlike temelli bir program tüm riskleri ortadan kaldıramayabilir, ancak "tatmin edici" - ancak yine de riskli - sonuçları da kabul etmez. Riski hesaplayan ve yönetenler genellikle yöneticiler, riske maruz kalanlar ise farklı bir grup olan işçiler olduğundan, tehlike temelli bir yaklaşım risk temelli bir yaklaşımın doğasında var olan çatışmayı bertaraf edebilir.

Kaynaklardan toplanması gereken bilgiler, tehlikelerin kaynaklanabileceği belirli iş türlerine uygulanmalıdır. Bu kaynaklara örnek olarak tehlike alanında çalışmış kişilerle yapılan görüşmeler, geçmiş olayların tarihçesi ve analizi, iş ve karşılaşılan tehlikelerle ilgili resmi raporlar verilebilir. Bunlar arasında belgelenmemiş uygulamaları, olayları, tahliyeleri, tehlikeleri ve diğer ilgili bilgileri tespit etmede en kritik olanı personel görüşmeleri olabilir. Bilgiler bir kaynak koleksiyonundan toplandıktan sonra, bunların dijital olarak arşivlenmesi (hızlı arama yapılabilmesi için) ve daha erişilebilir olması için aynı bilgilerin fiziksel bir setinin olması tavsiye edilir. Karmaşık tarihsel tehlike bilgilerini göstermenin yenilikçi bir yolu, tehlike bilgilerini kullanımı kolay bir grafik formata dönüştüren bir tarihsel tehlike tanımlama haritasıdır. Özellikle inşaat sektöründe, iş tehlike analizi (JHA) yazılımı, güvenlik yöneticilerinin ve ekip üyelerinin şantiyedeki potansiyel tehlikeleri belirlemelerine ve kazaların önlenmesini iyileştirmelerine olanak tanır.

RİSK DEĞERLENDİRMESİ:

Risk yönetimi, riskin mümkün olduğunca düşük bir seviyede yönetilmesini gerektirir.

Bu değerlendirme şunları içermelidir:

•  Tehlikeleri tanımlayın;
•  Tehlikeden etkilenen herkesi tanımlayın ve riski nasıl değerlendireceğinizi belirleyin;
•   Uygun kontrol önlemlerinin belirlenmesi ve önceliklendirilmesi.

Riskin hesaplanması, zararın gerçekleşme olasılığı veya ihtimali ile sonuçların ciddiyetine dayanmaktadır. Bu, matematiksel olarak niceliksel bir değerlendirme şeklinde (düşük, orta ve yüksek olasılık ve şiddetin tam sayılarla ifade edilmesi ve bir risk faktörü elde etmek için bunların çarpılmasıyla) veya niteliksel olarak zararın ortaya çıkabileceği koşulların bir tanımı şeklinde ifade edilebilir.

Değerlendirme kaydedilmeli , periyodik olarak ve iş uygulamalarında önemli bir değişiklik olduğunda gözden geçirilmelidir. Değerlendirme, riski kontrol etmek için pratik öneriler içermelidir. Önerilen kontroller uygulandıktan sonra, riskin kabul edilebilir bir seviyeye düşürülüp düşürülmediğini belirlemek için risk yeniden hesaplanmalıdır. Genel olarak, yeni getirilen kontroller riski bir seviye düşürmelidir, yani yüksek seviyeden orta seviyeye veya orta seviyeden düşük seviyeye.

Yaralanma riski yüksek olan çalışanlara sahip kuruluşlar genellikle yapılandırılmış ve iyi tasarlanmış işyeri güvenlik stratejilerine sahiptir. İşyeri güvenliğini ihmal etmenin sonuçlarının farkında olduklarından, iyi bir plana sahip olmanın çalışanların sağlık, güvenlik ve refahını önemli ölçüde iyileştirebileceğini anlarlar. Güvenli çalışma koşullarını sağlamak için bazı iyi uygulamalar şunlardır:

•   İşyerindeki tüm güvenlik tehlikelerini tanımlayın
•   Güvenlik politikalarını tanımlayın ve çalışanlara bunlara uymaları gerektiğini hatırlatın
•   Çalışanların güvenlik kültürünü teşvik etmek için uyumlu olmasını sağlayın
•   Bir güvenlik iletişim planı oluşturun
•   Liderliği dahil edin ve çalışanların söz hakkını teşvik edin
•   Bir sağlık ve güvenlik temsilcisi atayın
•   Güven oluşturun ve tutarlı olun
•   Çalışanların bağlılığını ve katılımını teşvik edin
• · Yöneticilerin ve çalışanların her zaman bağlantıda kalmalarına yardımcı olun
•   Güvenlik iletişimi kampanyalarının etkisini ölçün.

 Güvenlik ve sağlık programları işletmelere yardımcı olur:

•   İşyeri yaralanmalarını ve hastalıklarını önleyin
•   Yasa ve yönetmeliklere uyumun artırılması
•   İşçi tazminat primlerinde önemli düşüşler de dahil olmak üzere maliyetlerin azaltılması
•   Çalışanların katılımını sağlayın
•   Sosyal sorumluluk hedeflerini geliştirin
• ·  Verimliliği artırın ve genel iş operasyonlarını geliştirin