6. YETİŞKİN PEDAGOJİSİNİN UNSURLARI
"Yetişkin pedagojisinin unsurları" başlıklı bir sonraki bölümde, yetişkin pedagojisi ve bunun iş yerinde risk yönetimi ile nasıl ilişkili olduğu hakkında bazı terimler ve teoriler tanıtılacaktır. Ardından, mesleki riskler ve bu konuya iş açısından nasıl yaklaşılması gerektiği hakkında da bazı materyaller sunacağız. Ayrıca bununla ilgili kısa bir mevzuat da sunacağız. Açıkladıklarımıza göre, beklenen sonuçlar bu teorinin çıraklık eğitimine ve pedagoji ve risk yönetimine ilişkin yeterlilikler hakkında temel bilgi edinmeye odaklanmaktadır. Bu alan her çalışma alanında ve farklı seviyelerde önemlidir, bu nedenle her kullanıcının hak ve yükümlülükleri ile birlikte bunun yönleri hakkında bilgi sahibi olmak için en azından genel bir bilgiye sahip olması gerekir..
Teorik altyapı
Yetişkin pedagojisi ve Risk yönetimi
Yetişkin pedagojisi hakkında konuşacaksak, "andragoji" terimini tanıtmalıyız. Malcom Knowles tarafından popüler hale getirilen bu kavram, "yetişkinlerin öğrenmesine yardımcı olma sanatı ve bilimi" anlamına gelmekte ve pedagojiye ("çocuklara öğretme sanatı ve bilimi") karşı çıkmaktadır.
Bu pedagoji teorisine göre, yetişkin bir öğrenici:
- Kendi öğrenimini yönlendirmek için bağımlılıktan uzaklaşır
- Öğrenmeye yardımcı olmak için birikmiş deneyimlerinden yararlanır
- Yeni sosyal veya yaşam rolleri üstlendiklerinde öğrenmeye hazırdırlar
- Sorun merkezlidir
- İç faktörler tarafından öğrenmeye motive edilir
Bu nedenle, yetişkin eğitimcileri şunları yapmalıdır:
- Sınıfta öğrenme için işbirliğine dayalı bir iklim oluşturmak
- Öğrencinin ihtiyaçlarına, ilgi alanlarına ve beceri düzeylerine göre öğrenme hedefleri geliştirmek
- Hedeflere ulaşmak için sıralı faaliyetler tasarlamak
- Öğretim için yöntem, materyal ve kaynak seçiminde öğrenci ile işbirliği içinde çalışmak
- Öğrenme deneyiminin kalitesini değerlendirmek ve gereken düzenlemeleri yapmak[1]
Bu konuya çok yakın olan, uygun önleme veya koruma yöntemleri ile birlikte risklerin öğrenilmesidir. Bu, işyerinde dikkate alınması gereken çok önemli bir husustur ve her çalışan bu konuda kendi iş koşullarına ve ortamına uygun bir eğitim almalıdır.
Mesleki risk önleme nedir?
"Mesleki risk" terimi, işyerindeki tehlikelere maruz kalınması sonucunda bir yaralanma veya hastalığın meydana gelme olasılığını ifade eder. Mesleki risk fikri iki eksen üzerine oturmaktadır: Birincisi, belirli bir yaralanma veya hastalığın meydana gelme olasılığı, ikincisi ise bu yaralanma veya hastalığın potansiyel ciddiyetidir. Dolayısıyla, eşit olasılıkta olan ancak eşit şiddette olmayan iki yaralanma farklı seviyelerde işyeri riski oluşturacaktır.
Modern İSG bağlamlarında, belirli bir işyerindeki risk düzeyini değerlendirirken, bir işyerindeki risk düzeyini değerlendirmek için hem bir yaralanmanın meydana geldiği gerçek vakalar hem de neredeyse meydana geldiği "ramak kala" vakaları kullanılır.[2]
Önleme, "işle ilgili riskleri önlemek veya azaltmak amacıyla bir şirketin iş süreçlerinin tüm aşamaları için benimsenen veya öngörülen faaliyetler veya önlemler bütünü" anlamına gelmektedir. İş nedeniyle veya çalışma sırasında meydana gelen hastalıklar, patolojiler veya yaralanmalar işle ilgili yaralanmalar olarak kabul edilir.[3]
Mesleki risklerden korunma hakkı
“"Avrupa Birliği'nin İşleyişi Hakkında Antlaşma'nın 153. Maddesi AB'ye iş sağlığı ve güvenliği alanında direktifler düzenleme yetkisi vermektedir. Geniş bir uygulama alanına sahip olan Çerçeve Direktif ve iş sağlığı ve güvenliğinin belirli yönlerine odaklanan diğer direktifler, Avrupa iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının temelini oluşturmaktadır. Üye Devletler, AB direktiflerini ulusal hukuka aktarırken çalışanların korunmasına yönelik daha katı kurallar benimsemekte serbesttir. Bu nedenle, iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yasal gereklilikler AB Üye Devletleri arasında farklılık gösterebilir.[4]
Örnek olarak, İspanya'da bir çerçeve referans standardı bulunmaktadır: 8 Kasım 1995 tarihli ve 31/1995 sayılı Mesleki Risklerin Önlenmesi Kanunu (LPRL). Bu yasa, "işçilerin etkili iş sağlığı ve güvenliği koruması hakkını açıkça ortaya koymaktadır, bu da işverenlerin işçilerini mesleki risklerden korumakla yükümlü olduğu anlamına gelmektedir. Bilgilendirme, danışma ve katılım, önleme eğitimi, ciddi ve yakın bir risk durumunda iş faaliyetinin durdurulması ve işçi sağlığının izlenmesi haklarının tümü, işçilerin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin etkili koruma haklarının bir parçasıdır."
Önleyici faaliyet ilkeleri
Aşağıdaki liste, önleme tedbirleri uygulanırken dikkate alınması gereken ilkelere atıfta bulunmaktadır:
- Risklerden kaçınma
- Kaçınılması mümkün olmayan risklerin değerlendirilmesi
- Risklerle kaynağında mücadele
- Çalışmanın bireye uyarlanması
- Teknik gelişmeleri dikkate alma
- Tehlikeli olanın tehlikeli olmayanla veya daha az tehlikeli olanla değiştirilmesi
- Bir önleme politikası geliştirme
- Kolektif koruyucu tedbirlere bireysel koruyucu tedbirlere göre öncelik verilmesi
- Çalışanlara uygun talimatların verilmesi
Bir şirkette mesleki risk önleme yönetimi
"Mesleki risklerin önlenmesi, bir mesleki risk önleme planının uygulanması ve hayata geçirilmesi yoluyla, hem bir bütün olarak çalışmalarında hem de şirketin tüm hiyerarşik seviyelerinde, bir şirketin genel yönetim sistemine entegre edilmelidir.
Bu mesleki risk önleme planı, kurallar ve yönetmeliklerde belirtilen şartlar altında bir şirkette önleyici faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için gerekli olan organizasyon yapısını, sorumlulukları, işlevleri, uygulamaları, prosedürleri, süreçleri ve kaynakları içermelidir. Bir risk önleme planının uygulanması için temel araçlar, mesleki risk değerlendirmesi ve önleyici faaliyetin planlanmasıdır."
Risk değerlendirmesi nedir?
"Mesleki risk değerlendirmesi, kaçınılması mümkün olmayan risklerin büyüklüğünü tahmin etmek ve böylece bir işverenin önleyici tedbirler alma ihtiyacı ve böyle bir durumda alınması gereken tedbirlerin türü hakkında uygun kararı verebilmesi için gerekli bilgileri elde etmek üzere tasarlanmış bir süreçtir."
Bir işverenin sorumlulukları
İşverenler, "önleyici faaliyetleri şirketlerine entegre ederek ve gerekli tüm tedbirleri alarak, işle ilgili tüm yönlerden sağlık ve güvenliklerini sağlamak" suretiyle çalışanlarını mesleki risklerden korumakla yükümlüdür. Bu hususun belirtilmesi önemlidir çünkü bazı önlemlerin duruma, risk özelliklerine ve hatta çalışanın özelliklerine göre yeniden uyarlanması gerekebilir (özellikle de herhangi bir engellilik veya rahatsızlıktan muzdarip kişiler, hamile kadınlar veya yeni doğum yapmış kişiler veya 18 yaşın altındaki kişiler gibi özel olarak korunması gerekebilecek bir gruba mensup bir çalışan varsa).
Önleyici faaliyetler için kaynakların organizasyonu
İşveren, maruz kalan çalışanların sayısına ve risklerin özelliklerine bağlı olarak, aşağıdaki düzenlemelerden herhangi birini kullanarak önleyici faaliyetler geliştirmek için gerekli kaynakları organize etmelidir:
- İşveren önleyici faaliyeti bizzat üstlenir.
- Bir veya birkaç çalışanın bu iş için görevlendirilmesi.
- Kurum içi bir önleme servisi kurmak.
- Ortak bir önleme servisi kurmak.
- Dışarıdan bir önleme servisine başvurmak.
Çalışanların hakları
Aşağıdaki listeler, çalışanların risk yönetimi ile ilgili olarak sahip oldukları farklı hakları içermektedir:
- Doğrudan bilgilendirilmek.
- Yeterli ve uygun teorik ve pratik eğitim almak.
- Yaşamları veya sağlıkları için ciddi ve olası bir risk nedeniyle faaliyetlerine ara vermek ve gerekirse işyerini terk etmek.
- İşin doğasında bulunan risklere göre sağlık durumlarının periyodik olarak izlenmesi.
- Özel önleyici tedbirlerin mevcut olması.
- İş sağlığı ve güvenliğini etkileyebilecek tüm konularda danışılmak ve bu konulara katılmak.
Çalışanların yükümlülükleri
Aşağıdaki listeler, çalışanların risk yönetimi ile ilgili farklı yükümlülüklerini içermektedir:
- Makineleri, aletleri, tehlikeli maddeleri, ekipmanları ve her türlü iş aletini uygun şekilde kullanmak.
- İşveren tarafından sağlanan koruyucu araç ve ekipmanları doğru ve verilen talimatlara göre kullanmak.
- Güvenlik cihazlarını doğru kullanmak.
- İşçinin görüşüne göre, işçi sağlığı ve güvenliği için risk oluşturabilecek herhangi bir durumu derhal rapor etmek.
- Yetkili makam tarafından belirlenen yükümlülüklere uyulmasına katkıda bulunmak.
- İşverenin güvenli ve işçileri sağlık ve güvenlik risklerine maruz bırakmayan çalışma koşullarını garanti edebilmesi için işverenle işbirliği yapmak.