6. ELEMENTE DER ERWACHSENENPÄDAGOGIK
Erwachsenenpädagogik und Risikomanagement Wenn wir über Erwachsenenpädagogik sprechen, müssen wir den Begriff "Andragogik" einführen. Dieses Konzept wurde von Malcom Knowles populär gemacht und bedeutet "die Kunst und Wissenschaft, Erwachsenen beim Lernen zu helfen", und steht in Konkurrenz zur Pädagogik ("die Kunst und Wissenschaft, Kinder zu unterrichten"). Nach dieser Theorie der Pädagogik ist ein erwachsener Lernender: Übergang von der Abhängigkeit zur Steuerung des eigenen Lernens nutzt ihre gesammelten Erfahrungen, um das Lernen zu unterstützen ist bereit zu lernen, wenn sie neue soziale oder Lebensrollen übernehmen ist problemorientiert Wird durch interne Faktoren zum Lernen motiviert Aus diesem Grund sollten Erwachsenenbildner: Schaffung eines kooperativen Lernklimas im Klassenzimmer Entwicklung von Lernzielen auf der Grundlage der Bedürfnisse, Interessen und Fähigkeiten der Lernenden Entwerfen Sie sequenzielle Aktivitäten, um die Ziele zu erreichen Zusammenarbeit mit den Lernenden bei der Auswahl von Methoden, Materialien und Ressourcen für den Unterricht Bewerten Sie die Qualität der Lernerfahrung und nehmen Sie die erforderlichen Anpassungen vor. Sehr eng mit diesem Thema verbunden ist das Erlernen von Risiken sowie von geeigneten Präventions- und Schutzmethoden. Dies ist ein sehr wichtiger Aspekt, der am Arbeitsplatz berücksichtigt werden muss, und jeder Arbeitnehmer muss in diesem Bereich eine Schulung erhalten, die seinen Arbeitsbedingungen und seinem Umfeld angemessen ist. Was ist berufliche Risikoprävention? "Der Begriff "Berufsrisiko" bezieht sich auf die Wahrscheinlichkeit, dass eine Verletzung oder Krankheit infolge der Exposition gegenüber Gefahren am Arbeitsplatz eintritt. Das Konzept des Berufsrisikos basiert auf zwei Achsen: Die erste ist die Wahrscheinlichkeit, dass eine bestimmte Verletzung oder Krankheit auftritt, und die zweite ist der potenzielle Schweregrad dieser Verletzung oder Krankheit. So stellen zwei Verletzungen, die gleich wahrscheinlich, aber nicht gleich schwer sind, ein unterschiedlich hohes Risiko am Arbeitsplatz dar. In modernen Arbeitsschutzkontexten werden bei der Bewertung des Risikos an einem bestimmten Arbeitsplatz sowohl tatsächliche Verletzungen als auch "Beinahe-Unfälle", bei denen es beinahe zu einer Verletzung gekommen wäre, herangezogen, um das Risikoniveau an einem Arbeitsplatz zu bewerten. Prävention bedeutet "die Gesamtheit der Aktivitäten oder Maßnahmen, die für alle Phasen der Arbeitsprozesse eines Unternehmens angenommen oder vorgesehen sind, um arbeitsbedingte Risiken zu vermeiden oder zu verringern". Krankheiten, Pathologien oder Verletzungen, die durch die Arbeit oder während der Arbeit entstehen, gelten als arbeitsbedingte Verletzungen. Recht auf Schutz vor beruflichen Risiken "Artikel 153 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union ermächtigt die EU zum Erlass von Richtlinien im Bereich der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes bei der Arbeit. Die Rahmenrichtlinie mit ihrem breiten Anwendungsbereich und weitere Richtlinien, die sich auf spezifische Aspekte der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes bei der Arbeit konzentrieren, bilden die Grundlage der europäischen Rechtsvorschriften für Sicherheit und Gesundheitsschutz. Es steht den Mitgliedstaaten frei, bei der Umsetzung von EU-Richtlinien in nationales Recht strengere Vorschriften zum Schutz der Arbeitnehmer zu erlassen. Daher können die rechtlichen Anforderungen im Bereich der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz in den einzelnen EU-Mitgliedstaaten unterschiedlich sein." So gibt es beispielsweise in Spanien eine Rahmennorm, die als Referenz dient: Das Gesetz 31/1995 vom 8. November 1995 über die Verhütung berufsbedingter Risiken (LPRL). Dieses Gesetz "legt ausdrücklich das Recht der Arbeitnehmer auf einen wirksamen Schutz der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz fest, was bedeutet, dass die Arbeitgeber eine entsprechende Pflicht haben, ihre Arbeitnehmer vor berufsbedingten Risiken zu schützen. Das Recht auf Unterrichtung, Anhörung und Beteiligung, Unterweisung im Bereich der Prävention, Einstellung der Geschäftstätigkeit im Falle einer ernsten und unmittelbar drohenden Gefahr sowie die Überwachung der Gesundheit der Arbeitnehmer sind Teil des Rechts der Arbeitnehmer auf einen wirksamen Schutz der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz." Grundsätze der Präventivmaßnahmen Die folgende Liste verweist auf die Grundsätze, die bei der Anwendung von Präventionsmaßnahmen berücksichtigt werden müssen: Vermeidung von Risiken Bewertung von unvermeidbaren Risiken Bekämpfung der Risiken an der Quelle Die Arbeit an den Einzelnen anpassen Berücksichtigung des technischen Fortschritts Ersetzen des Gefährlichen durch das Ungefährliche oder weniger Gefährliche Entwicklung einer Präventionspolitik Vorrang von kollektiven Schutzmaßnahmen vor individuellen Schutzmaßnahmen Angemessene Anweisungen an die Arbeitnehmer erteilen Management der betrieblichen Risikoprävention in einem Unternehmen "Die Verhütung berufsbedingter Gefahren muss in das allgemeine Managementsystem eines Unternehmens integriert werden, und zwar sowohl in der Arbeit insgesamt als auch auf allen hierarchischen Ebenen des Unternehmens, indem ein Plan zur Verhütung berufsbedingter Gefahren umgesetzt und angewendet wird. Dieser Plan zur Verhütung berufsbedingter Gefahren muss die Organisationsstruktur, die Zuständigkeiten, die Funktionen, die Praktiken, die Verfahren, die Prozesse und die Ressourcen enthalten, die für die Durchführung von Präventionsmaßnahmen in einem Unternehmen unter den in den Vorschriften festgelegten Bedingungen erforderlich sind. Die wesentlichen Instrumente für die Anwendung eines Risikopräventionsplans sind die Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz und die Planung der Präventionsmaßnahmen". Was ist eine Risikobewertung? "Eine Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz ist ein Verfahren, das darauf abzielt, das Ausmaß unvermeidbarer Risiken abzuschätzen und so die notwendigen Informationen zu erhalten, damit der Arbeitgeber in der Lage ist, eine angemessene Entscheidung über die Notwendigkeit von Präventivmaßnahmen und in diesem Fall über die Art der zu ergreifenden Maßnahmen zu treffen". Die Verantwortung des Arbeitgebers Die Arbeitgeber haben die Pflicht, ihre Arbeitnehmer vor berufsbedingten Risiken zu schützen, indem sie deren Gesundheit und Sicherheit in allen arbeitsbezogenen Aspekten gewährleisten, indem sie Präventivmaßnahmen in ihr Unternehmen integrieren und alle erforderlichen Maßnahmen ergreifen". Dies ist wichtig, da einige Maßnahmen je nach Situation, Risikomerkmalen oder sogar Merkmalen des Arbeitnehmers angepasst werden müssen (vor allem, wenn es sich um Arbeitnehmer handelt, die einer Gruppe angehören, die besonders schutzbedürftig ist, wie z. B. Menschen, die an einer Behinderung oder einem Leiden leiden, schwangere Frauen oder Wöchnerinnen oder Personen unter 18 Jahren. Organisation von Ressourcen für Präventionsmaßnahmen Je nach Anzahl der exponierten Arbeitnehmer und den Merkmalen der Risiken muss der Arbeitgeber die erforderlichen Ressourcen für die Entwicklung von Präventivmaßnahmen organisieren und dabei eine der folgenden Möglichkeiten nutzen: Der Arbeitgeber übernimmt persönlich die Präventionsarbeit. Beauftragung eines oder mehrerer Mitarbeiter mit dieser Aufgabe. Einrichtung einer internen Präventionsdienstleistung. Einrichtung eines gemeinsamen Präventionsdienstes. Inanspruchnahme einer externen Präventionsdienstleistung. Rechte der Arbeitnehmer In der folgenden Liste sind die verschiedenen Rechte aufgeführt, die Arbeitnehmern im Rahmen des Risikomanagements zustehen: Sie werden direkt informiert. eine ausreichende und angemessene theoretische und praktische Ausbildung zu erhalten. ihre Tätigkeit zu unterbrechen und erforderlichenfalls den Arbeitsplatz zu verlassen, wenn eine ernste und unmittelbare Gefahr für ihr Leben oder ihre Gesundheit besteht. Regelmäßige Überwachung ihres Gesundheitszustands entsprechend den mit der Arbeit verbundenen Risiken. Spezifische Präventivmaßnahmen zur Verfügung zu haben. Anhörung und Mitwirkung in allen Angelegenheiten, die die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz betreffen könnten. Pflichten der Arbeitnehmer Im Folgenden werden die verschiedenen Pflichten der Arbeitnehmer im Bereich des Risikomanagements aufgeführt: Maschinen, Werkzeuge, Gefahrstoffe, Ausrüstungen und Arbeitsmittel sachgerecht zu verwenden. die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Schutzmittel und -ausrüstungen ordnungsgemäß und nach den gegebenen Anweisungen zu verwenden. Korrekte Verwendung der Sicherheitsvorrichtungen. Sofortige Meldung jeder Situation, die nach Ansicht des Arbeitnehmers ein Risiko für die Gesundheit und Sicherheit des Arbeitnehmers darstellen könnte. Beitrag zur Einhaltung der von der zuständigen Behörde festgelegten Verpflichtungen. Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber, damit dieser sichere Arbeitsbedingungen gewährleisten kann, die die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer nicht gefährden. Es ist wichtig, diese Informationen am Arbeitsplatz zu berücksichtigen. Wie wir bereits erwähnt haben, können sich die Rechtsvorschriften zur Risikoprävention in den verschiedenen Ländern der Europäischen Union ändern, aber die meisten der bestehenden Rechtsvorschriften haben einige gemeinsame Punkte. Risikomanagement ist für eine sichere Umgebung und einen gesunden Arbeitsplatz unerlässlich.