GİRİŞ
Üç ana değerlendirme yöntemi türü hedefe dayalı, sürece dayalı ve sonuçlara dayalı değerlendirmedir. Hedefe dayalı değerlendirmeler hedeflere ulaşılıp ulaşılmadığını ölçer (S.M.A.R.T. Hedeflerini şiddetle tavsiye ederiz). Süreç bazlı değerlendirmeler güçlü ve zayıf yönleri analiz eder. Söz konusu işe yerleştirme sürecinin değerlendirilmesi olunca her 3 göstergenin de hedef bazlı, süreç bazlı ve sonuç bazlı olarak değerlendirilmesi uygun olacaktır. Dolayısıyla elde edilecek ölçüm sonuçları hem nicel hem de nitel göstergelere sahip olacaktır. Kullanılacak değerlendirme yöntemlerinin türlerine paralel olarak, ölçümlenecek aşamalara işe yerleştirme öncesi hedeflere yönelik yapılacak değerlendirme ile başlanması uygun olacaktır. Daha sonra sürecin değerlendirilmesi ve nihai istenen çıktıların değerlendirilmesi ile sonuçlandırılmalıdır. Wikipedia'ya göre küresel işgücü, çok uluslu şirketler tarafından istihdam edilen ve küresel bir ağ ve üretim sistemi aracılığıyla birbirine bağlananlar, yabancı işçiler, geçici göçmen işçiler, uzaktan çalışanlar, ihracata yönelik istihdamda olanlar, şarta bağlı işgücü veya diğer güvencesiz işler dahil olmak üzere uluslararası işçi havuzunu ifade eder. 2012 yılı itibariyle küresel işgücü havuzu yaklaşık 3 milyar çalışandan oluşmakta olup, 200 milyon civarında işsiz bulunmaktadır. 2020 AB İçi İşgücü Hareketliliği Yıllık Raporu'na göre, 2019 yılında AB'den taşınanların ana faaliyet sektörleri imalat ve toptan ve perakende ticaret olup, AB-28'den taşınanların sırasıyla %15 ve %12'sini, ülke vatandaşlarının ise %16 ve %13'ünü istihdam etmekteydi. Yüksek vasıflı AB-28 taşınanlarının payı zaman içinde artmıştır: 2008'de her dört kişiden biri yüksek vasıflıyken, 2019'da her üç AB-28 taşınanından biri (%34) yüksek vasıflıdır. Kişilerin kariyerlerinin başında taşınma olasılığı en yüksektir ve taşınma olasılığı yaşla birlikte azalmaktadır.