ΕΙΣΑΓΩΓΗ
Τα τρία βασικά είδη αξιολόγησης είναι η αξιολόγηση βάσει στόχων, βάσει διαδικασίας και βάσει αποτελεσμάτων. Η αξιολόγηση που βασίζεται στους στόχους ελέγχει κατά πόσο οι στόχοι έχουν επιτευχθεί (συνιστάται ιδιαίτερα η αξιολόγηση με στόχους SMART). Η αξιολόγηση που βασίζεται στη διαδικασία αναλύει δυνατά και αδύνατα σημεία. Συνιστάται να εφαρμόζονται και οι τρεις τύποι αξιολόγησης για την αξιολόγηση προγραμμάτων ΕΕΚ, ώστε η αξιολόγηση να περιλαμβάνει τόσο ποσοτικούς όσο και ποιοτικούς δείκτες. Αρχικά αξιολογούνται οι στόχοι πριν από την έναρξη του προγράμματος, ενώ η διαδικασία θα πρέπει να ολοκληρωθεί με μια αξιολόγηση της διαδικασίας και των τελικών αποτελεσμάτων. Σύμφωνα με τη Wikipedia, ό όρος παγκόσμιο εργατικό δυναμικό αναφέρεται στο διεθνές εργατικό δυναμικό, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που απασχολούνται σε πολυεθνικές εταιρείες και συνδέονται μέσω ενός παγκόσμιου συστήματος δικτύωσης και παραγωγής, των αλλοδαπών εργαζομένων, των διακινούμενων μεταναστών εργαζομένων, των εργαζομένων εξ αποστάσεως, των εργαζομένων σε εξαγωγικούς τομείς, του έκτακτου εργατικού δυναμικού ή των απασχολούμενων σε άλλη επισφαλή εργασία. Το 2012, το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό αποτελούνταν από περίπου 3 δισεκατομμύρια εργαζόμενους, με περίπου 200 εκατομμύρια ανέργους. Σύμφωνα με την Ετήσια Έκθεση για την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού εντός της ΕΕ – 2020, οι κύριοι τομείς δραστηριότητας για το μετακινούμενο εργατικό δυναμικό στην ΕΕ το 2019 ήταν η μεταποίηση και το χονδρικό και λιανικό εμπόριο, που απασχολούσαν το 15% και 12% των μετακινούμενων από τα 28 κράτη μέλη, αντίστοιχα, και το 16% και 13% των ευρωπαϊκών υπηκόων. Το ποσοστό των μετακινούμενων εργαζομένων της ΕΕ με υψηλή ειδίκευση αυξήθηκε με την πάροδο του χρόνου: το 2019, ένας στους τρεις (34%) μετακινούμενους στην ΕΕ ήταν υψηλής ειδίκευσης, σε σύγκριση με έναν στους τέσσερις το 2008. Οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να μετακινηθούν στην αρχή της καριέρας τους και η πιθανότητα μετακίνησης μειώνεται με την ηλικία.