VETTER - μάθημα ηλεκτρονικής μάθησης (EL)

Το εργατικό δίκαιο ορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών.

Το εργατικό δίκαιο της ΕΕ καλύπτει 2 βασικούς τομείς:

• συνθήκες εργασίας - ωράριο εργασίας, μερική απασχόληση & εργασία ορισμένου χρόνου, απόσπαση εργαζομένων

• ενημέρωση & διαβούλευση των εργαζομένων για ομαδικές απολύσεις, μεταβιβάσεις επιχειρήσεων κ.λπ.

Οι πολιτικές της ΕΕ τις τελευταίες δεκαετίες είχαν ως στόχο τη(ν):

• επίτευξη υψηλών ποσοστών απασχόλησης και ισχυρής κοινωνικής προστασίας

• βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας

• προστασία της κοινωνικής συνοχής.

Στόχος της ΕΕ είναι η προώθηση της κοινωνικής ανάπτυξης και η βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας των λαών της Ευρώπης - βλ. το προοίμιο της Συνθήκης για τη λειτουργία της ΕΕ.

Όσον αφορά το εργατικό δίκαιο, η ΕΕ συμπληρώνει τις πρωτοβουλίες σε επίπεδο πολιτικής που αναλαμβάνονται μεμονωμένα από τις χώρες της ΕΕ, θέτοντας ελάχιστα πρότυπα. Η Συνθήκη -κυρίως το άρθρο 153, θεσπίζει νόμους (οδηγίες) που θέτουν ελάχιστες προδιαγραφές για:

• τις συνθήκες εργασίας και απασχόλησης

• την ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων.

Οι επιμέρους χώρες της ΕΕ είναι ελεύθερες να παρέχουν υψηλότερα επίπεδα προστασίας, αν το επιθυμούν. Ενώ η ευρωπαϊκή οδηγία για τον χρόνο εργασίας παρέχει στους εργαζόμενους το δικαίωμα ετήσιας άδεια τεσσάρων εβδομάδων μετ’ αποδοχών, πολλές χώρες έχουν επιλέξει περισσότερη άδεια προς όφελος των εργαζομένων.

Η ΕΕ εκδίδει οδηγίες τις οποίες τα κράτη μέλη ενσωματώνουν στο εθνικό δίκαιο και τις εφαρμόζουν. Αυτό σημαίνει ότι οι εθνικές αρχές -για παράδειγμα οι επιθεωρήσεις εργασίας και τα δικαστήρια- είναι αυτές που επιβάλλουν τους κανόνες .

Ευρωπαϊκό Δικαστήριο και εργατικό δίκαιο

Κάθε φορά που μια διαφορά ενώπιον ενός εθνικού δικαστηρίου εγείρει ένα ερώτημα σχετικά με τον τρόπο ερμηνείας μιας οδηγίας της ΕΕ, το δικαστήριο μπορεί να  παραπέμψει το θέμα στο Δικαστήριο της ΕΕ. Στη συνέχεια, το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο δίνει στο εθνικό δικαστήριο τις απαντήσεις που χρειάζεται για την επίλυση της διαφοράς.

Ευρωπαϊκή Επιτροπή και εργατικό δίκαιο

Η Επιτροπή ελέγχει ότι οι οδηγίες της ΕΕ έχουν ενσωματωθεί στο εθνικό δίκαιο και διασφαλίζει μέσω συστηματικής παρακολούθησης ότι οι κανόνες εφαρμόζονται σωστά.

Όταν η Επιτροπή θεωρεί ότι μια χώρα της ΕΕ δεν έχει ενσωματώσει σωστά μια οδηγία στο εθνικό δίκαιο, μπορεί να αποφασίσει να κινήσει διαδικασία επί παραβάσει.

Με αυτόν τον τρόπο, διασφαλίζει ότι όλα τα δικαιώματα που ορίζονται στις οδηγίες υπάρχουν στο εθνικό δίκαιο. Ωστόσο, η Επιτροπή δεν μπορεί να εξασφαλίσει αποζημίωση σε πολίτες (δηλαδή να προσφέρει αποζημιώσεις για τις ζημίες ή να διορθώσει μια κατάσταση) – αυτό εναπόκειται στις αρμόδιες εθνικές αρχές.

Ο αντίκτυπος του εργατικού δικαίου της ΕΕ

Με περισσότερους από 240 εκατομμύρια εργαζόμενους στην Ευρωπαϊκή Ένωση, το εργατικό δίκαιο της ΕΕ ωφελεί άμεσα μεγάλο αριθμό πολιτών, έχοντας θετικό αντίκτυπο σε έναν από τους πιο σημαντικούς και απτούς τομείς της καθημερινής τους ζωής.

Το εργατικό δίκαιο της ΕΕ ωφελεί επίσης τους εργοδότες και την κοινωνία στο σύνολό της:

• παρέχοντας ένα σαφές πλαίσιο δικαιωμάτων και υποχρεώσεων στον χώρο εργασίας

• προστατεύοντας την υγεία του εργατικού δυναμικού

• προωθώντας τη βιώσιμη οικονομική ανάπτυξη.

Επιπλέον, το εργατικό δίκαιο της ΕΕ συμβαδίζει με την ενιαία αγορά. Η ελεύθερη ροή αγαθών, υπηρεσιών, κεφαλαίων και εργαζομένων πρέπει να συνοδεύεται από κανόνες εργατικού δικαίου, για να διασφαλίζεται ότι οι χώρες και οι επιχειρήσεις ανταγωνίζονται με θεμιτό τρόπο με βάση τη δύναμη των προϊόντων τους – όχι με τη μείωση των προτύπων της εργατικής νομοθεσίας.